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  • 人才战略
    公司建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。创造拴心留人的人才环境,建立和完善目标明确、综合激励的人才培养机制。
    职业生涯
    职业生涯规划,对企业来说,是帮助员工找到个人目标和组织发展机会的结合点,为员工提供心理上的满足,优化配置企业的人力资源;对个人来说,是围绕自己的工作制定发展目标,并通过有效的方法和手段去逐步实现目标。
    校园招聘
    我们给每一位员工一个发挥的平台,通过制度保证、组 织保障、资源支持,建立和谐的员工关系,创造人本的 企业文化。
    社会招聘
    公司营造勇于拼搏、开拓进取、积极向上、敢为人先的良好氛围,引导员工牢固树立岗位靠竞争、薪酬靠奉献;以岗定薪、岗动薪变;人尽其才、适才适岗等三个观念。
    实习招聘
    我们为朝气蓬勃的新人不断加盟而自豪,尊重劳动,尊 重知识,尊重人才,尊重创造,我们关怀员工,努力打 造专业化团队。
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